Een toekomstbestendige organisatie met een hart

We leven in een tijd van continue verandering, maar het lijkt erop dat we hier niet goed mee om kunnen gaan. Organisatieveranderingen mislukken vaak of komen niet tot voltooiing, met ongewenste consequenties voor de organisatie. Medewerkers raken gedemotiveerd en vervreemden van hun werk en de organisatie zelf. Maar wat gebeurt er precies en hoe kunnen we een verandering wel succesvol inzetten?

In haar boek "Organitopia" biedt Ina Smittenberg met het Schone, Ware en Goede een richtingaanwijzing om een organisatie met een hart te bereiken. Ze baseert haar inzichten niet alleen op psychologie en filosofie, maar ook op haar eigen professionele ervaring als organisatieadviseur. Dit essay is eigenzinnig, kritisch, amusant en bovenal informatief, gevuld met concrete voorbeelden en illustraties.

Een gids voor organisatieverandering

Ina Smittenberg is een ervaren organisatieadviseur met haar eigen bureau, Werklust. Ze weet als geen ander de brug te slaan tussen abstracte strategieën en concrete praktijkervaringen. Ze heeft oog voor zowel het bestuur als de werkvloer, en begrijpt dat succesvolle veranderingen een integrale aanpak vereisen.

Met haar essay nodigt Smittenberg lezers uit om anders naar organisatieverandering te kijken. Ze laat zien dat verandering niet alleen draait om structurele aanpassingen, maar ook om het creëren van een organisatiecultuur waarin medewerkers zich verbonden voelen met hun werk en de organisatie. Smittenberg biedt concrete handvatten en inspiratie om een verandering duurzaam en toekomstbestendig te maken.

Of je nu een bestuurder, manager, adviseur of medewerker bent, "Organitopia" biedt waardevolle inzichten en praktische tips om verandering positief vorm te geven. Het is een must-read voor iedereen die geïnteresseerd is in het bouwen van een organisatie met een hart.