12 sleutels voor duurzaam HRM: een moderne benadering van mens en organisatie

Het strategische HR-denken bereikt vandaag zijn grenzen. Met de uitdaging van langer werken, komt de H(uman)-kant in conflict met de hardere M(anagement)-kant. Dit baanbrekende boek beweert dat duurzaam HRM de toekomst is, terwijl strategisch HRM verouderd is.

In de hedendaagse maatschappelijke context signaleren we een ineenstorting van het eenzijdige aandeelhoudersmodel en kortetermijndenken. Hierbij wordt duurzaam HRM gepresenteerd als het moderne perspectief op het samenspel tussen mens en organisatie. Het geeft concreet invulling aan goed werkgeverschap.

Duurzaam HRM is adept in waardering, betrokkenheid, verbinding, inclusiviteit, innovatie en het bevorderen van loopbaanontwikkeling. Het profileert zich bovendien als een gezamenlijke en wederzijds verantwoordelijke praktijk, waarbij niet alleen HR-professionals, maar ook managers en medewerkers aansprakelijkheid dragen.

12 praktische HR-sleutels binnen een ruimer theoretisch beleidskader

Dit boek, "12 sleutels voor duurzaam HRM", biedt praktijkgerichte HR-sleutels aan binnen een breed theoretisch beleidskader. De talrijke cases en tips maken de sleutels herkenbaar en direct toepasbaar. Tegelijkertijd geeft het theoretisch kader kracht aan het begrijpen, verdedigen en eventueel bekritiseren van het verhaal.

Elke sleutel wordt afgesloten met een duurzaamheidsvraag die uitnodigt tot zelfreflectie en discussie met collega's, leidinggevenden en andere betrokkenen. Dit stimuleert een diepgaande reflectie over de toepasbaarheid van duurzaam HRM in verschillende contexten en stimuleert interactie tussen professionals.