Een inclusieve samenleving creëren met Interculturele samenwerking in organisaties

Onze multiculturele samenleving is continu in beweging en diversiteit is tegenwoordig groter dan ooit tevoren. Het streven naar een 'goede samenleving' voor iedereen is een gemeenschappelijk doel van de landelijke politiek, publieke organisaties en het bedrijfsleven. Helaas vormen vooroordelen, misverstanden en angst voor het onbekende nog dikwijls obstakels voor een succesvolle samenwerking. Het omgaan met verschillen blijft een uitdaging voor alle groepen, zowel op straat als binnen organisaties. In de hernieuwde uitgave van Interculturele samenwerking in organisaties wordt dan ook de vraag gesteld hoe we in Nederland willen samenleven en samenwerken.

Actuele discussies en inzichten over diversiteit en inclusiviteit

De derde druk van dit boek bevat waardevolle informatie en inzichten over actuele discussies en ontwikkelingen op het gebied van diversiteit en inclusiviteit. Onderwerpen zoals de opkomst van de Black Lives Matter-beweging, de invloed van groepslidmaatschap op de positie van mensen in het maatschappelijk debat en inspanningen om inclusiviteit binnen organisaties te vergroten, worden uitvoerig behandeld. Daarnaast is er veel aandacht voor discriminatie en racisme op de arbeidsmarkt en de werkplek, en worden effectieve strategieën besproken om deze problemen aan te pakken.

Diepgaande verkenning van culturele diversiteit en samenwerking

Dit boek biedt een diepgaande verkenning van verschillende thema's, zoals het 'wij-zij' denken, de processen van identiteitsvorming tussen culturen en de strategieën die migranten gebruiken om zich in te passen in de Nederlandse samenleving. Ook wordt uitgebreid ingegaan op hoe diverse culturen effectief kunnen samenwerken op de werkvloer en hoe culturele dilemma's het beste kunnen worden aangepakt.

Voor wie is dit boek geschikt?

Dit boek is uitermate geschikt voor studenten van diverse hbo-opleidingen, waaronder Communicatie, Bedrijfskunde, Sociaal Juridische Dienstverlening (SJD),HBO-Rechten, Human Resource Management (HRM),Social Work en Toegepaste Psychologie. Het biedt een waardevolle basis voor het begrijpen en omgaan met culturele diversiteit in organisaties.

Nieuwe indeling voor meer relevantie en actualiteit

De derde druk van Interculturele samenwerking in organisaties behoudt de hoofdstukkenindeling van de vorige editie, maar heeft wel een sterk gewijzigde paragraafindeling. Bovendien zijn enkele hoofdstukken volledig vernieuwd. Het eerste hoofdstuk richt zich nu specifiek op de groeiende diversiteit in onze samenleving, terwijl het derde hoofdstuk de adaptatiestrategieën van minderheidsgroepen verkent, in tegenstelling tot de vorige editie. Deze vernieuwde indeling zorgt voor meer relevantie en actualiteit en biedt een beter begrip van de uitdagingen en kansen die diversiteit met zich meebrengt.

Over de auteur

Dr. Herman Blom, lector Onderzoek bij NHL Stenden Hogeschool en docent aan de Hochschule Osnabrück, heeft zich zowel in Nederland als in Duitsland toegewijd aan methodologische aspecten van praktijkgericht onderzoek. Hij is een autoriteit op het gebied van Personalwesen/Interkulturelles Management-inclusiviteitsvraagstukken en brengt zijn uitgebreide expertise op dit vlak in bij de totstandkoming van dit inspirerende boek.