Een nieuwe manier van samenwerken: Bevrijdende Structuren

Werk jij in een team of organisatie waar vergaderingen slaapverwekkend zijn en de beslissingen van bovenaf worden opgelegd? Worden goede ideeën genegeerd en blijven problemen onopgelost? De traditionele manieren van samenwerken lijken niet te werken. Maar er is hoop.

De bevrijdende sleutel: zinvolle betrokkenheid van iedereen

Henri Lipmanowicz en Keith McCandless hebben overal ter wereld situaties zoals deze gezien. Of het nu in het bedrijfsleven, overheidsinstanties, non-profitorganisaties, onderwijs, gezondheidszorg of maatschappelijke dienstverlening is, de problemen lijken universeel. Maar zij hebben ontdekt dat er een betere manier is: Bevrijdende Structuren.

Een eenvoudige en praktische methode

Bevrijdende Structuren bieden een eenvoudige en gemakkelijk te leren methode om samen te werken. Deze radicale vernieuwing zorgt voor inclusie, vertrouwen en innovatie. Het brengt onbenutte kennis en bekwaamheid van alle betrokkenen aan het licht.

Verwacht verrassingen en enthousiasme

Met Bevrijdende Structuren kun je verrassingen verwachten. Het zal een glimlach op de gezichten van je team brengen en onverwachte uitkomsten opleveren. Dingen die eerder nooit naar boven zouden zijn gekomen bij de traditionele manier van vergaderen, brainstormen en overleggen.

Betrek alle medewerkers voor succes

Elke organisatie kan profiteren van Bevrijdende Structuren. Het zorgt voor zinvolle en succesvolle betrokkenheid van alle medewerkers. Je creëert een omgeving waarin iedereen zijn stem kan laten horen en bijdraagt aan het vinden van oplossingen.

Maak een einde aan saaie vergaderingen en oeverloze PowerPoint-presentaties. Neem de stap naar een betere samenwerking met Bevrijdende Structuren.