Voorbij Verandermanagement

Ontdek een nieuwe benadering van verandering met het boek 'Voorbij Verandermanagement'. Dit boek is bedoeld voor managers en organisatieadviseurs die het lineaire en voorspelbare proces van veranderen willen loslaten. Het betoogt dat veranderprocessen niet te managen zijn, maar hooguit te faciliteren op interventieniveau. Het omgaan met onvoorziene omstandigheden en het loslaten van angst voor onzekerheid en imperfectie staan centraal.

Een Kritische Blik op Bestaande Praktijken

Het is tijd om kritisch te kijken naar de huidige praktijken. In dit boek wordt opgeroepen om gezamenlijk een nieuwe visie te ontwikkelen op 'hoe dingen gedaan moeten worden'. Dit wordt gedaan door middel van een dialoog met het gehele sociale systeem, waarbij elkaar aanspreken op gezamenlijk gemaakte afspraken essentieel is.

Whole Scale Change Paradigma

De auteurs van 'Voorbij Verandermanagement' pleiten voor een nieuwe aanpak van verandering: zorgvuldige wanorde. Dit paradigma, gebaseerd op het Whole Scale Change-paradigma, breekt met de stereotype afdelings- en echelonsgewijze veranderaanpak. Het boek introduceert een aantal nieuwe veranderprincipes en maakt gebruik van bekende interventiemethoden zoals Real-Time Strategic Change, Open Space, Appreciative Inquiry en World Café.

Nieuwe Theoretische Inzichten en Praktijkvoorbeelden

'Voorbij Verandermanagement' biedt nieuwe theoretische inzichten die geïllustreerd worden met actuele praktijkvoorbeelden. Daarnaast bevat het boek gedetailleerde interventiebeschrijvingen en richtlijnen voor het organiseren van een dialoog, het werken met grote en kleine groepen en participatief veranderen.

Auteurs met Expertise en Ervaring

Antonie van Nistelrooij, bedrijfskundige en organisatiepsycholoog, is universitair hoofddocent aan de Nyenrode Business Universiteit en universitair docent aan de Vrije Universiteit te Amsterdam. Rob de Wilde, organisatieadviseur en managementtrainer, heeft ruim 25 jaar ervaring in het vakgebied en is gastdocent aan diverse universiteiten. Beide auteurs delen hun kennis en inzichten om een nieuwe benadering van verandering te introduceren.